A nova lei de saúde preventiva nas empresas reforça o papel das organizações na promoção de uma melhor qualidade de vida para os colaboradores. A regulamentação, que entrou em vigor em 06 de abril de 2026, tem como foco destacar a importância de ações voltadas à educação em saúde e estimular práticas preventivas. 

Mais que uma exigência legal, o cumprimento da nova Lei também é uma oportunidade para que as organizações fortaleçam a qualidade de vida dos colaboradores, o que contribui para ambientes de trabalho mais saudáveis

Quando bem estruturadas dentro das organizações, as ações de conscientização estimulam a adesão a programas de saúde corporativa, apoiam a detecção precoce de diferentes doenças e impulsionam a promoção da saúde. 

O que diz a nova Lei sobre saúde preventiva nas empresas

A Lei nº 15.377 altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e determina que as empresas:  

• Disponibilizem aos colaboradores informações sobre campanhas oficiais de vacinação, especialmente em relação à imunização contra o papilomavírus humano (HPV).  
• Promovam ações de conscientização a respeito do HPV e dos cânceres de mama, colo do útero e próstata, conforme diretrizes do Ministério da Saúde. 
• Informem e orientem sobre o acesso aos serviços de diagnósticos. 

Além disso, as empresas também têm a obrigação de divulgar que os colaboradores possuem o direito de se ausentar do trabalho por até três dias, a cada 12 meses, para realizar alguns exames preventivos. Também devem comunicar que essa ausência não gera impacto na remuneração. 

É importante ressaltar que a ausência para realizar exames preventivos de câncer sem abono salarial já estava prevista na CLT desde 2018, no art. 473, inciso XII da CLT (Lei n° 13.767/18).  A partir da vigência da nova Lei, a principal diferença está no fato das organizações terem a obrigação de divulgar essa informação. 

Por que as mudanças são importantes?  

Além de reforçarem a importância de as pessoas cuidarem da saúde e prevenirem doenças, essas mudanças ressaltam que as organizações têm um papel fundamental nesse cuidado. 

Isso acontece não só porque podem atuar na promoção da qualidade de vida para os colaboradores, mas também porque a saúde preventiva pode gerar benefícios para a organização, pois:   

• Contribui para a redução de afastamentos e aumento da produtividade
• Apoia o fortalecimento da qualidade de vida
• Promove um ambiente de trabalho mais saudável
• Amplia o acesso ao cuidado integral

Além disso, iniciativas de educação em saúde aumentam o nível de conhecimento e o engajamento dos colaboradores sobre temas relevantes.

Como promover ações de orientação em saúde preventiva dentro das empresas?

Réguas de comunicação nos canais oficiais 

O uso de réguas de comunicação é uma estratégia que envolve a organização de quais mensagens serão enviadas, em quais formatos e em quais momentos. Isso ajuda a manter a comunicação clara, coerente e a alcançar mais pessoas ao longo do tempo.

E-mails, intranet, aplicativos corporativos e murais digitais podem ser utilizados para compartilhar informações de saúde de forma clara, objetiva e recorrente. 

A comunicação deve ser baseada em evidências e com linguagem acessível, abordando temas relevantes para o público. 

Ações presenciais

Iniciativas presenciais ajudam a incentivar o engajamento e fortalecer a experiência do colaborador ao promover contato direto, interação e maior identificação com o tema.

Palestras, campanhas no ambiente de trabalho e rodas de conversa são exemplos de ações que contribuem para aproximar o tema da realidade das equipes. 

Essas ações permitem esclarecer dúvidas, reduzir barreiras e incentivar a adesão a exames, vacinas e programas de saúde corporativa. 

Distribuição de materiais educativos

Materiais educativos, como cartilhas, guias e conteúdos digitais, expandem o acesso à informação de qualidade.

Esses recursos devem ser didáticos e estar atualizados e alinhados às principais campanhas de saúde do Ministério da Saúde e às necessidades da organização. 

Acompanhamento dos indicadores de saúde

Mapear indicadores de saúde é uma forma de avaliar a efetividade e resolutividade das ações. Alguns exemplos de métricas relevantes são:

• Adesão aos rastreios oncológicos
• Porcentual de acompanhamento adequado
• Taxa de colaboradores com hipertensão e diabetes controladas
• NPS
• Participação em campanhas de vacinação
• Engajamento nas comunicações

Esse acompanhamento permite ajustes contínuos e contribui para uma gestão mais eficiente dos programas de saúde corporativa. 

Envolvimento das lideranças e engajamento das equipes

Outro fator relevante diz respeito à participação da liderança, que tem efeito multiplicador.  

Quando o colaborador vê seu gestor praticando o que o programa propõe, a adesão cresce naturalmente. A liderança deixa de ser apenas apoiadora e passa a ser agente de mudança, transformando políticas de saúde em atitudes do dia a dia. 

Fornecimento das ferramentas necessárias para que a prevenção realmente aconteça

Além da comunicação, é importante viabilizar o acesso.  Isso inclui: 

• Implementar programas estruturados de bem-estar; 
• Disponibilizar campanhas de vacinação; 
• Facilitar e/ou oferecer acesso a exames preventivos; 
• Proporcionar acesso a consultas com especialistas da Atenção Primária e/ou de outras especialidades 

Einstein como aliado no cumprimento da nova Lei de saúde preventiva nas empresas

O Einstein apoia organizações no cumprimento das novas exigências relacionadas à saúde preventiva. Mas, o suporte vai além da conformidade, ao oferecer programas de saúde corporativa que atuam, de fato, na prevenção de doenças e na promoção da saúde dos colaboradores. 

Como parte desse modelo, cada programa é apoiado por réguas de comunicação e pela possibilidade de ações presenciais, desenvolvidas pelo Einstein – além de também ser acompanhado por indicadores assistenciais e operacionais e fóruns estratégicos com relatórios gerenciais. 

Essas réguas organizam conteúdos educativos, informativos e de reforço em diferentes formatos e canais, considerando a diversidade de perfis, níveis de letramento e contextos de trabalho.  

Essa organização facilita o compartilhamento de informações de saúde, contribui para reduzir barreiras, incentiva a adesão dos colaboradores aos cuidados preventivos e apoia as empresas na incorporação da saúde preventiva à rotina e à cultura organizacional. Dentre as principais explicações presentes nas réguas, estão informações sobre rastreamentos, além de prevenção do HPV e dos cânceres de mama, colo do útero e próstata.  

Soluções de saúde preventiva do Einstein para empresas

Para apoiar as empresas na implementação prática de uma estratégia de saúde preventiva, o Einstein oferece um portfólio completo e integrado de soluções que atuam ao longo de toda a jornada de cuidado dos colaboradores. 

• Check-up Einstein: Conjunto estruturado de avaliações clínicas, laboratoriais e de saúde mental, com foco na identificação precoce de riscos oncológicos, cardiometabólicos e outros agravos. No mesmo dia o colaborador consegue realizar os exames e a consulta de retorno. 
• Ambulatórios nas empresas ou digitais de Atenção Primária à Saúde (APS): A APS do Einstein atua como porta de entrada do cuidado, com acompanhamento contínuo realizado por equipes multiprofissionais. Disponível em formatos presenciais (unidades próprias ou clínicas onsite nas empresas) e digitais, promove prevenção, coordenação do cuidado e manejo de condições crônicas. A APS foi desenvolvida para acompanhar pessoas em qualquer fase da vida e em qualquer condição de saúde, promovendo um atendimento ágil, acolhedor e integrado. Essa abrangência a torna um modelo de cuidado completo e longitudinal, com objetivo de gerar experiência personalizada e uma jornada de utilização pertinente.   
• Programa de Saúde Mental (Programa do B.E.M.): solução estruturada para promoção, cuidado e gestão da saúde mental no ambiente corporativo. O programa integra suporte clínico, ações educativas, capacitação de lideranças e ferramentas de mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais, incluindo apoio ao cumprimento das atualizações da NR-1. 
• Vacinação nas empresas: serviço de vacinação in company que facilita a adesão a campanhas preventivas e contribui para a proteção coletiva no ambiente de trabalho. A iniciativa reduz riscos epidemiológicos e apoia estratégias de saúde preventiva nas organizações.   
• Pronto Atendimento Virtual: atendimento médico remoto 24 horas por dia para demandas clínicas de baixa complexidade, realizado por clínicos gerais e pediatras do Einstein. A solução amplia o acesso ao cuidado, reduz barreiras de deslocamento e oferece orientação médica segura e imediata. 

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