Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável deixou de ser apenas uma boa prática e se tornou uma exigência estratégica e legal. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, as empresas passam a ter um papel ainda mais ativo na gestão de riscos psicossociais, reforçando o compromisso com a saúde integral dos colaboradores. 

Essa atualização traz mudanças significativas que impactam diretamente as organizações, ao reforçar a gestão de riscos ocupacionais e psicossociais no ambiente de trabalho. A NR-1 estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho, oferecendo um marco normativo que organiza e orienta práticas de prevenção de riscos. 

Essa mudança reflete um movimento global que mostra que não basta proteger os colaboradores apenas de riscos físicos. É preciso olhar também para a saúde mental e o equilíbrio emocional no trabalho. 

O que mudou com a atualização da NR-1? 

A principal mudança trazida pela atualização da NR-1 é a inclusão dos riscos psicossociais como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).  

Essa alteração tem como objetivo a prevenção de adoecimentos mentais e a promoção de ambientes de trabalho equilibrados, humanizados e livres de assédio. A norma visa não apenas reduzir o impacto dos riscos psicossociais, mas também promover uma mudança cultural que priorize o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a saúde integral.  

Entre os principais pontos atualizados, destacam-se: 

• Nova redação do capítulo “1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais”: o texto atualizado reforça as exigências relacionadas à identificação, avaliação e controle de riscos no ambiente de trabalho, ampliando o escopo para incluir os riscos psicossociais. 
• Alteração do “Anexo I – Termos e Definições”: o termo “Perigo ou fator de risco ocupacional/Perigo ou fonte de risco ocupacional” foi revisado e agora é definido como: “Elemento ou situação que, isoladamente ou em combinação, tem o potencial de dar origem a lesões ou agravos à saúde”. Essa nova definição amplia o entendimento dos fatores de risco, reconhecendo não apenas os elementos físicos, mas também os aspectos psicossociais como perigos relevantes no ambiente de trabalho. Além disso, amplia o entendimento de que a empresa deve não apenas se responsabilizar pelo desenvolvimento de condições saudáveis, mas também por possíveis agravamentos de quadros já existentes.
• Inclusão dos riscos psicossociais no PGR e GRO: a atualização exige que os riscos psicossociais sejam integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). 
• Prazo de adequação até 26 de maio de 2026: as empresas têm até esta data para revisar seus processos, implementar práticas de gestão de saúde mental e capacitar seus colaboradores, garantindo conformidade com a norma.  

Dr.  Daniel de Paula Oliva, Médico Referência de Saúde Mental do Einstein, ressalta que é essencial que as empresas apresentem um plano estratégico em andamento até o prazo de adequação, demonstrando compromisso com a saúde mental.  

O que são riscos psicossociais e como gerenciá-los? 

Riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores. Eles incluem: 

• Sobrecarga de trabalho: exigências excessivas ou prazos irrealistas. 
• Assédio moral: situações de humilhação ou constrangimento no ambiente de trabalho. 
• Falta de reconhecimento: a ausência de feedbacks construtivos ou valorização do trabalho realizado. 
• Conflitos interpessoais: problemas de relacionamento entre colegas ou lideranças. 
• Desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal: jornadas excessivas ou demandas que dificultam a conciliação entre trabalho e vida pessoal. 

Como identificar e avaliar os riscos psicossociais? 

A identificação e a gestão desses riscos exigem um processo estruturado e contínuo. Entre as estratégias que podem ser utilizados, estão: 

Levantamento Preliminar de Perigos (LPP) 

Previsto no Anexo I da NR-1, o levantamento preliminar de perigos deve considerar todos os fatores que podem, isoladamente ou em combinação, gerar agravos à saúde dos colaboradores. 

Questionários validados 

Aplicar questionários, como o mapeamento do Perfil de Saúde, o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) ou o Job Stress Survey (JSS), ajuda a mapear os fatores de risco psicossociais de forma abrangente. 

Análise de indicadores organizacionais 

Indicadores como absenteísmo, licenças médicas e turnover são fundamentais para identificar potenciais riscos psicossociais. 

Engajamento dos Colaboradores 

Promover entrevistas e grupos focais para ouvir os trabalhadores e entender suas percepções sobre o ambiente laboral. 

Benefícios da adequação 

Além da conformidade legal, adaptar-se à nova NR-1 tende a trazer benefícios estratégicos para as empresas como: 

• Redução de custos com saúde e afastamentos 
• Aumento da produtividade e do engajamento 
• Fortalecimento da cultura organizacional 
• Diferencial competitivo na atração de talentos 

Complementando a NR-1, a Lei nº 14.831/24 institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, que reconhece organizações que adotam boas práticas voltadas ao bem-estar emocional 

Estratégias para se adequar à NR-1 

As empresas que desejam estar em conformidade e colher os benefícios devem adotar etapas claras: 

• Mapeamento de riscos – diagnóstico detalhado dos fatores de impacto 
• Planos preventivos – definição de ações direcionadas à redução dos riscos 
• Promoção do bem-estar – implementação de iniciativas voltadas para o equilíbrio emocional, incluindo programas de apoio 
• Capacitação de gestores – formação adequada das lideranças, com foco na identificação e gestão dos riscos de forma proativa e humanizada 
• Monitoramento contínuo – revisão periódica dos indicadores e práticas. 
• Documentação atualizada – registros formais das ações realizadas. 

O papel das parcerias especializadas 

A colaboração com empresas especializadas tem se mostrado fundamental para transformar os desafios da adequação à NR-1 em oportunidades de melhoria. 

 Essas parcerias proporcionam acesso a conhecimentos técnicos aprofundados e a soluções personalizadas, facilitando o processo de conformidade.

Essa abordagem colaborativa não apenas agiliza a adequação à norma, como também contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. 

 
Conclusão 

A atualização da NR-1 é mais do que uma obrigação legal. Ela abre espaço para uma mudança cultural nas organizações, colocando a saúde mental no centro das estratégias de gestão. 

O Einstein oferece suporte para empresas nessa jornada por meio do Programa do Bem-Estar Mental (B.E.M.), que integra: 

• Capacitação em saúde mental, com letramento para líderes e equipes. 

• Atendimento especializado em Telepsiquiatria e Telepsicologia. 

• Gestão integrada de riscos psicossociais, com foco em prevenção e cuidado assistencial. 

Com essa abordagem, as organizações não apenas estarão em conformidade com a NR-1, mas também preparadas para construir um ambiente mais saudável, produtivo e humano. 

Conheça o Programa do B.E.M. e transforme os cuidados com a saúde mental dos seus colaboradores.